ضابطہ اخلاق

مقصد:

پاکستان لمیٹڈ کے جنرل صور اور ربڑ کمپنی (اور "؛ کمپنی اور "؛) اخلاقی اور قانونی طور پر اس کے معاملات کو منظم کرنے کے لئے مصروف عمل ہے. اس ضابطہ اخلاق کے اپنے فرائض اور ذمہ داریوں کی کارکردگی میں ملازمین، افسران، اور ڈائریکٹرز کی رہنمائی اور اخلاقی اور حلال طرز عمل سے کمپنی کے عزم کے ساتھ تعمیل کو یقینی بنانے کے لئے ارادہ کر رہے ہیں کہ پالیسیوں اور طریقہ کار قائم. یہ پالیسیاں اور طریقہ کار کے تمام ملازمین اور افسران کو لاگو نہیں ہو گی (کہا جاتا ہے مجموعی طور پر آخرت "کے ملازمین" کے طور پر) اور ڈائریکٹرز GTR.

1. قانون کی اطاعت:

کمپنی کو بہت سنجیدگی سے قوانین اور قواعد و ضوابط کے ساتھ عمل کرنے کی ذمہ داری لیتا ہے اور ہم میں سے ہر قابل اطالق قانونی ضروریات اور نواہی کے ساتھ عمل کرنے کی توقع ہے.

2. ماحولیات کام:

کمپنی نسل، مذہب، جنس، عمر، معذوری یا کسی دوسرے حرام عنصر کی بنیاد پر امتیازی سلوک اور ہراساں کرنے سے پاک ہے جس میں ایک محفوظ کام کی جگہ برقرار رکھنے جائے گا.

3. صارفین کی اطمینان:

کمپنی محفوظ اور مؤثر ہیں کہ مصنوعات پیدا کرنے کے لئے مصروف عمل ہے. مصنوعات کی ترقی اور مینوفیکچرنگ میں، کمپنی قائم ہے اور قوانین کی طرف سے نافذ کردہ قواعد و ضوابط کو پورا یا حد سے تجاوز ہے کہ معیار کے ساتھ تعمیل کرے گا. اس کی مصنوعات کی مینوفیکچرنگ میں، کمپنی کے ماحول اور پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت سے متعلق ان سمیت تمام قابل اطلاق قوانین اور قواعد و ضوابط کے ساتھ عمل کریں گے.

4. مقابلہ:

کمپنی بھرپور طریقے سے، منصفانہ، اخالقی اور قانونی طور پر تمام کاروبار کے مواقع کے لئے مقابلہ کریں گے. کمپنی مقابلہ ریگولیٹری، تمام قوانین کے ساتھ عمل کریں گے اور قیمتوں کا تعین، لاگت، پیداوار کی منصوبہ بندی، کاروبار کی حکمت عملی، یا اس کے حریف کے ساتھ کسی دوسرے کی ملکیتی یا خفیہ معلومات کے بارے میں بات نہیں کریں گے.

5. بزنس پارٹنر:

کمپنی درست اپنی مصنوعات اور خدمات کی نمائندگی کریں گے اور ایک بزنس پارٹنر بننے کے لئے مارکیٹنگ اور اپنی مصنوعات اور خدمات کی فروخت گورننگ لاگو ریگولیٹری اور قانونی تقاضوں کی تعمیل کریں گے.

6. ریکارڈنگ اور رپورٹنگ معلومات:

درست معلومات قانونی اور ضابطے کی ذمہ داریوں کو پورا کرنے کے لئے کی صلاحیت کے لئے ضروری ہے کہ اس حقیقت کے اعتراف میں، تمام ملازمین اور ڈائریکٹرز ریکارڈ اور درست طریقے سے اور ایمانداری سے تمام معلومات رپورٹ کریں گے. کوئی ملازم یا ڈائریکٹر سائن ان کریں یا پیش، یا دستخط یا کمپنی، وہ یا وہ جانتا ہے یا غلط ہے یقین کرنے کی وجہ ہے کہ کسی بھی دستاویز یا بیان کی جانب سے پیش کرنے کے لئے دوسروں کی اجازت دے گا.

7. ادائیگیاں:

کمپنی اور اس کے ملازمین اور ڈائریکٹرز حکومت یا غیر سرکاری حکام، ملازمین، صارفین، افراد، یا اداروں کو کسی نا مناسب ادائیگی، نہ ہی کمپنی یا اس کے ملازمین اور ڈائریکٹرز کی درخواست یا سپلائرز سے کسی نامناسب ادائیگی قبول نہیں کریں گے ، صارفین، یا کمپنی کے ساتھ کاروبار کرنے کی کوشش کر کسی.

8. منصفانہ سودا کاری:

ہر ملازم اور ڈائریکٹر کمپنی کے گاہکوں، سپلائرز، حریف، خود مختار آڈیٹرز اور دیگر ملازمین کے ساتھ منصفانہ نمٹنے گا اور ہیرا پھیری، پردہ، مراعات یافتہ طبقے معلومات کا غلط استعمال، مادی حقائق کی غلط بیانی، یا کسی دوسرے کے ذریعے کسی کی غیر منصفانہ فائدہ نہیں لے گا معامالتی یا پریکٹس.

9. شیئردارک:

اور منظوری دے دی کے طور پر جب. کمپنی، تمام قابل اطلاق رجسٹرار کے ذریعے حصص یافتگان کے لیے سہولیات اور وقت میں لابانش وارنٹ کی تقسیم فراہم کرتا ہے.

10. کنڈکٹ کے سٹینڈرڈ:

کوئی ملازم یا ڈائریکٹر اس کا یا اس کے اپنے ذاتی مفاد کے لئے، کا استعمال کرتے ہیں، یا وہ کمپنی کو اس کا یا اس کے ساتھ روزگار یا تعلقات کا ایک نتیجہ کے طور پر حاصل ہے کہ کسی تیسری پارٹی، کسی بھی خفیہ یا ملکیتی معلومات کو ظاہر کریں گے. رازدارانہ یا ملکیتی معلومات انکشاف کیا تو کمپنی اور اپنے صارفین کو حریف یا نقصان دہ فائدہ ہو سکتا ہے کہ تمام غیر عوامی معلومات شامل ہیں. کوئی ملازم یا ڈائریکٹر، خرید، فروخت، یا غیر عوامی معلومات کی بنیاد پر کمپنی کے اسٹاک میں نمٹنے گا.

11. عوامی سرگرمیوں:

کمپنی اس طرح کی شراکت قانونی ہو سکتا ہے یہاں تک کہ جہاں جماعتوں یا افراد، کے لئے کوئی کارپوریٹ سیاسی شراکت بنانے کے، لیکن ملازمین اور ڈائریکٹرز کمیونٹی کے معاملات میں حصہ لینے کے لئے اور شہریت ذمہ داریوں ورزش کی حوصلہ افزائی کریں گے.

12. کارپوریٹ مواقع

ملازمین اور ڈائریکٹرز ایسا کرنے کا موقع پیدا ہوتا ہے جب اس کے جائز مفادات کو آگے بڑھانے کے لئے کمپنی کا فرض واجب الادا ہے. ملازمین اور ڈائریکٹرز (ایک) خود کے لئے ذاتی مفاد، یا کے ساتھ مقابلہ (ج) کے لئے کارپوریٹ جائیداد، معلومات، یا پوزیشن کا استعمال کرتے ہوئے کارپوریٹ جائیداد، معلومات، یا پوزیشن، (ب) کے استعمال کے ذریعے دریافت کر رہے ہیں کہ ذاتی طور پر مواقع لینے سے منع کر رہے ہیں کمپنی.

13. مفادات کا ٹکراؤ:

کوئی ملازم یا ڈائریکٹر کسی بھی سرگرمی میں مشغول یا اس کا یا اس کی وفاداری کی کمپنی سے محروم ہو سکتا ہے کہ کسی بھی باہر دلچسپی ہے، اس کا یا اس کے فرائض کی تسلی بخش کارکردگی کے ساتھ مداخلت، اور یہ مشکل لئے اس کا یا اس کے فرائض انجام دینے کے لئے کر دے گا کمپنی معروضی اور مؤثر طریقے سے، یا کمپنی کے لئے نقصان دہ یا نقصان دہ ہو. ملازمین اور ڈائریکٹرز فوری طور پر حل کرنے کے لئے، کمپنی کے سیکرٹری دلچسپی کے کسی بھی اصل یا ممکنہ تنازعہ تحریری طور پر ظاہر کرنا ضروری ہے. ایک شخص کی ذاتی دلچسپی مداخلت یا کمپنی کے مفادات کے ساتھ کسی بھی طرح میں مداخلت ظاہر ہوتا ہے اور ایک ملازم یا ڈائریکٹر یا اس کا یا اس کے خاندان کے ایک رکن کے نتیجے میں نامناسب ذاتی فوائد حاصل جب بھی پیدا ہو سکتی ہے جب مفاد کا تصادم اس وقت ہوتی ہے اس کا یا اس کمپنی کے ساتھ پوزیشن.

14. حفاظت اور کمپنی کے اثاثوں کا مناسب استعمال کریں:

چوری، لاپرواہی، اور فضلہ کمپنی کے منافع پر ایک براہ راست اثر پڑتا ہے. تمام ملازمین اور ڈائریکٹرز کمپنی کے اثاثوں کی حفاظت اور جائز کاروباری مقاصد کے لئے ان موثر استعمال کو یقینی بنانے کے لئے مناسب اقدامات کرے گا.

15. قسم: دلچسپی کے انکشاف:

تمام ڈائریکٹرز اور ایگزیکٹوز وہ یا ان کی بیویوں کمپنی کے حصص میں،، فروخت خریدا یا براہ راست یا بالواسطہ طور پر یا نہیں، کسی بھی پوزیشن لیا ہے چاہے تحریری طور پر کمپنی سیکریٹری کو مطلع. صورت میں ایسے افراد یا ان کی بیویوں، فروخت خریدا یا حصص میں کسی بھی پوزیشن لیا ہے، وہ چار دنوں کے اندر تحریری قیمت کے ریکارڈ، شیئروں کی تعداد، حصص کی شکل (یعنی جسمانی یا سی ڈی سی کے اندر اندر) اور ٹرانزیکشن کی نوعیت فراہم کرے گا سیکرٹری ٹرانزیکشن کو متاثر کرنے کے.

Understanding Tyre